働きがいを感じられない会社員に必要なのは「自分軸の基準」

やりがい、働きがいを感じられない会社員。

それは会社の求めでなく「自分軸の基準」が定まってないからかもしれない。

自分なりのポリシー、仕事観、人生観がある。

それらから、自分が重視することがもし今の働き方で得られないのであれば、何かを変えなくてはならないのかもしれません。

譲れない「基準」はあるか？

働く上でこれだけは譲れない基準ってありますか？

会社員としての自分なりのルールです。

定時で上がるとか、責任、役割の範囲とか、給料はいくらか…などなど。

これらを会社からの求めに調和させていく。

　

会社からの要求に一方的に応えるのみになると、個人としての意思が失われてしまいます。

これは恐い。

会社員、会社のメンバーの一人ではあるけど、一人の人間、一個人でもあります。

その存在を維持するものが個人としての基準であり、これこそがやりがいや働きがいを生み出す原資となるものです。

ただ、上記した通り、会社と自分の基準と調和が大切。

我を通しすぎると会社からお払い箱になるので注意。

　

このように、自分軸の基準は仕事のみならず、人生においてのすべての選択肢となります。

生きていく上のでルールと言えるかもしれませんね。

これこそが「自分なりの正しさ」を示すもの。

これを守って生きていくことが自分の人生の軸になります。

他者に振り回されず自らの人生の主役となるには、この基準が必要です。

とても大切なこと。

ツイッターの反応

ツイッターでこの内容をツイートしたら、こんな反応をもらいました。

「主語を自分にする」、これはまさに今回のテーマの本質ですね。

この方のツイートに、今回言いたかったことが詰まってます。

「好きなことだけで生きていく」「自分がやりたいことを仕事にする」ってけっこう先行しがち。

でも「主語を自分にする」これが先立つ本質に間違いないですね。